10月31日，省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长、省人社厅厅长鬲向前一行，就我市近年来人才队伍建设工作进行调研，市委常委、组织部长尉俊东汇报。
近年来，我市大力实施“科教引领，创新转型”战略，创新人才工作体制机制，认真落实榆林市中长期人才发展规划，以重大人才工程实施为抓手，积极搭建平台，强化政策保障，统筹推进各类人才队伍建设。全市现有各类人才44.88万人，其中：党政人才1.9万人，企业经营管理人才5.2万人，专业技术人才6.5万人，技能人才10万人，农村实用人才18.58万人，社会工作人才2.7万人。共培养选拔各级各类专家366名，其中享受国务院政府特殊津贴专家40名，陕西省有突出贡献专家43名，省“三五人才工程”人员26名，榆林市有突出贡献拔尖人才277名，市“一无二人才工程”人员234名。
听取汇报后，鬲向前充分肯定了我市几年来人才队伍建设的工作。鬲向前指出，人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一生产力，是转型之要、竞争之本、活力之源，是一个企业、一个地方、一个国家的核心竞争力，抓住人才就是抓住了经济发展的核心。鬲向前强调，要坚持人才“以用为本”的理念，结合实际，大胆创新，积极探索人才工作的新思路、新方法、新机制、新路径；要重视发现和培养本地人才，积极引进外地人才，不断增强人才集聚能力，让人才引得进、留得住、用得好；要进一步优化人才环境，营造爱才惜才的氛围，在政治上、经济上、工作上、生活上重视关心人才，为各类人才发挥作用创造条件。