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府谷县干部考核变“评时考”为“平时考”

发布时间:2017-07-07 15:01 来源:本站 浏览次数:950
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     近日,府谷县出台《落实“三项机制”保障“追赶超越”配套措施》,细化量化考核指标,让广大干部职工干在日常、争在平时。
  今年以来,府谷县认真贯彻落实“三项机制”,努力追赶超越,充分发挥考核工作的指挥棒作用,树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。为了不让“平时争”的老实人吃亏,不让“评时争”的投机钻营者得利,府谷县委在充分调研的基础上,落实落细目标、层层分解任务,出台《落实“三项机制”保障“追赶超越”配套措施》,对全县各镇、便民服务中心和县直部门党政正职实施量化考核,考核项目在过去年度目标责任考核的基础上,新增领导干部大会评价、单位民主测评、社会评价、党委书记党建述职评议、平时考核、奖惩加减分6项具体指标,使评比由年终“算总账”变成平时“常算账”,改变了过去时紧时松的工作节奏,给党员干部上紧了追赶超越的“发条”。