今年以来，佳县团委按照团建一盘棋的整体思路，针对以往团建工作中存在的问题，在深入调查研究的基础上，坚持有的放矢，对症下药，多措并举，整合盘活团建资源，积极创新团组织建设的方式方法，机关团建和乡镇团建不断加强。
一是建组织，延展工作手臂。9月份，团县委按行业系统划分，在全县各县直机关、企事业单位新成立了45个团组织，并全部配齐了团委书记、宣传委员、组织委员，一大批优秀青年被吸引在团组织周围。10月份，专题召开了机关企事业单位团组织建设推进会，进一步明确了机关企事业单位团组织和团委书记的工作职责与任务目标，共青团的凝聚力得到增强。据统计，在今年团县委举办的各类主题活动中，35岁以下机关干部参与率达到62%，共青团号召力得到极大提升。
二是搭平台，积极培养青年人才。在机关团委书记的选拔配合过程中，与县委组织部联合将机关团委书记作为科级后备干部来单独培养管理使用，注重岗位匹配与人才培养相结合，努力用事业凝聚青年、用环境吸引青年、用感情激励青年。在乡镇基层团建工作中，选拔大学生村官兼任乡镇团委副书记，创新了大学生村官培养管理模式，努力使基层团干部工作有劲头、干好有奔头。目前，机关团委书记平均年龄28岁，大学以上学历占86%；乡镇团委副书记平均年龄 26岁，团干部队伍结构不断优化。
三是找抓手，推动各项工作任务落实。一大批有朝气、有文化、有思想的年轻干部被吸纳进团干部队伍，为团组织建设充实了新鲜血液，团的各项工作有专人负责、有专人落实，各项工作效率和质量得到极大地提升。2013年，佳县团委连续得全市“中国梦、我的梦”演讲比赛冠军、全市大学生村官辩论赛冠军，部分工作走到了全市前列。
四是重长远，制定团建工作规划。坚持将生动活泼的共青团工作与广大青年干部有朝气、有活力的特点结合起来，努力实现团建工作的常态化、科学化。10月份，制定了《佳县机关团建2013—2016工作规划》。11月份，制定并实施了佳县乡镇基层团建工作备忘录，使基层团建与党政中心结合起来，努力完善基层团建长效化发展机制。
