今年以来，陕煤集团神南张家峁矿业公司在基层党支部建设工作中突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现了“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理，使“三会一课”老传统焕发出了追赶超越新活力，发挥了基层支部在加强党员教育管理中的主体作用，打造了严肃党内政治生活的有效抓手。
抓实际实效，实现“开放式”教育。该公司在立足矿井追赶超越日常工作的基础上，结合各支部不同党员群体特点，灵活运用党员教育方法，开展“开放式”学习，做到务实管用、灵活多样，按需施教、分类施教。在定期组织党员开展“三会一课”的基础上，开创“机关管理人员讲党建”“互联网+党课”、微党课等党员教育新模式，创新、提升传统党课内涵。
该公司充分利用“两学一做”微信群、支部QQ交流群等微媒体资源，定期推送党章党规、习总书记系列讲话等“两学一做”学习教育相关的知识和资讯，为党员干部在集中学习之余，搭建日常学习的“补充平台”。今年以来，该公司先后开展网络党员交流32次、分享微信链接487条，微信解答和互动5510人次，收集意见建议22条，真正把“微”平台建成了基层党员群众学习党务知识、咨询党务问题、交流学习的掌上平台，有效清除了党内教育的“盲区死角”。
同时，该公司把“三会一课”的触角延伸到基层一线，通过现场观摩、实践锻炼等多种方式，积极探索开展体验式、开放式
“三会一课”，增强学习的吸引力和感染力。注重集中和分散互补。针对党员集中学习难、工学矛盾的问题，突出发挥党小组在学习教育中的作用，开展“短平快”的“三会一课”，通过专题学习和自主学习等多种方式，学习相关书籍，并结合工作实际分享交流，让党员便于参与。
“以前的‘三会一课’基本局限于学学讲话、念念文件等方式，内容枯燥、方式单一。有了开放式学教模式，把‘三会一课’开到了‘生产一线’、开到了工作岗位上，既丰富了党建工作形式，又凝聚了党员工作合力，真正实现了组织生活促进日常工作的目的。”该公司选煤厂党支部书记王永连说。
抓规范考核，实现“互动式”管理。为切实严肃党内组织生活，该公司下发了《关于开展公司领导党建联系点落实‘三会一课’制度的通知》，建立健全‘三会一课’包保指导工作机制，由党群部负责指导包保24个基层党支部，切实做到“一个也不能少”。
该公司党群部在督导检查过程中，坚持用“党员听得懂的话”交流“党员关心的事”，为党委与党支部之间信息传递、资源共享、沟通交流搭设平台。通过“两联四看”（联系党支部书记、联系支部党员，看时间、看内容、看参加人数、看工作痕迹）方式，对基层党支部的“三会一课”组织生活情况开展评估，以“三会一课”开得实不实、党员参与度高不高、成果是否明显作为衡量党小组和党员落实“三会一课”制度的优劣标准，对“三会一课”落实情况进行督促检查和随机抽查，督查情况向公司党委报告，并在政工例会上进行通报，在互动管理中实现基层党支部“三会一课”制度的落实，确保议程不减、内容务实、形式多样、程序规范。
同时，不断创新学习形式，将领导领学、个人自学等学习方式，与深入职工体验学、讨论交流互动学等结合起来，切实增强学习实效。推行“走出去，引进来”的学习方式，以观摩学习、案例分析、经验分享等方法，更直观、更立体地借鉴先进经验、特色做法，不断健全和完善基层党组织制度建设和管理模式。
抓服务延伸，实现“清单式”保障。为严格和规范基层党支部“三会一课”组织生活，该公司党委全面梳理党章党规要求及规定动作，列出基层党建基本制度清单，涵盖“三会一课”、谈心谈话、民主生活、组织生活、党员民主评议等18项基本制度内容，结合基层党建重点工作任务，制定支部年度工作计划，绘制路线图，明确时间推进表，协调组织“三会一课”有序有力有效推进。
为强化日常管理，设立健全党员会课出勤台帐，严格实行“一月一公布、一季一评议”，每个月及时将党员出勤情况作通报，年末党员评议晒出勤清单，把出勤情况列为党员评优评先的重要参考内容。党员如果因事不能参加会议和上党课，须按规定程序提前请假。对不请假而擅自缺席会课的党员，及时进行教育批评，并对其进行补课。
“我们要求基层各支部‘三会一课’计划，责任到人，任务细化到月，定期对照台账逐项核查，对未按规定执行的在每月督察督办中予以通报，督促限期整改，回炉补课，以确保‘三会一课’真正发挥新效能。”该公司党群部部长安宏平如是说。
