产业发展公司维修中心液压车间面对当前全车间工作实际，液压车间工会积极打造安全“情”文化，让人性化管理融入到安全教育中去，用“情以至深”疏通“安全脉络”，筑牢安全防线。
“亲情帮教”。该车间工会干部经常与“三违”人员交心谈心，用心掌握帮教情况，留心、细心观察全车间员工的思想动态、
举止行为，对重点帮教的安全不放心人做到坚持“基本情况清楚、情绪变化清楚、工作状况清楚”的三清原则，利用班前、班中、
班后进行心理疏导，将隐患消灭在萌芽状态。同时，树立员工安全防范意识，用榜样激励员工，用完善规章制度作保证，使每位员工懂安全、保安全、促安全。
“友情嘱托”。该车间工会利用班前开展了“奉一杯安全茶，赠一句平安语”的活动，用友情温暖员工的心，调动工作积极
性；开展“进员工家、知员工情、解员工难、暖员工心”的困难员工摸底工作，通过多种方式帮扶困难员工，让员工心情舒畅，精神振奋，热情饱满的投入工作中去；加大工会工作职责力度，抓住员工关心的焦点问题和疑点问题，落实好员工在重大事项的知情权、参与权、监督权，营造一个风清气正、心齐人和的良好氛围。（刘德珩 雷峥）