今年，子洲县以加强干部队伍建设为突破口，通过“重培训、抓锻炼、求实效、重督查”，多措并举，狠抓管理，全面提升全县机关干部的整体素养，努力打造一支奋发有为、风清气正、作风优良的干部队伍。
一是重培训，提高整体素质。党的十八届五中全会召开以来，该县第一时间展开了深入地学习讨论，并于11月17日开始将全县600余名机关干部分三批安排在延安干部管理学院进行集中封闭培训。为全面提升干部的理论素养，该县还紧紧依托县委党校开办了青年干部培训班，将从各乡镇和部门中精心挑选出的78名优秀青年干部集中进行为期一年的培训学习。同时，该县今年还开办了《子洲大讲堂》，利用这一平台，该县邀请了中省市有关专家对全县副科以上领导干部就中央政策、省市部署和县委县政府的贯彻实施等进行深入解读。
二是抓锻炼，加强干部队伍培养。积极采取一线工作法，今年，该县选派了201名机关党员干部下派到乡镇、村进行挂职锻炼，任第一书记。协助开展精准扶贫、推进全民创业、服务产业发展和加强党的建设等各项工作，及时发现问题，及时解决问题，努力提高下派干部服务基层的能力和水平，使全县机关干部融入工作一线，加强锻炼和历练。
三是求实效，促进效能提升。该县出台了《子洲县进一步加强学习型干部队伍建设的意见》，通过推荐书籍、指定篇目、集体辅导、定期研讨、半年检测、年终考核的办法，建立学习档案，严明奖惩举措，推动干部队伍理论大学习、素质大提升。并大力支持各部门和乡镇根据工作需要组织干部外出学习考察，及时将外面的好经验、好做法转化为推动子洲工作的思路和措施。进一步强化党校理论培训主阵地，在每年举办一期青年干部培训班的基础上，每年举办一期大学生村官培训班，通过专家讲课、学员座谈、现场参观的方式，引导参训干部将理论与实践有机结合起来，不断增长工作才干。
四是重督查，拔除软钉子。为了切实解决不作为、落实打折扣的“软钉子”，该县在强化领导督查、部门业务督查的基础上，整合县委督查室、政府督查室和县考核办等工作督查职能，在县纪委设立综合督查室，由一名县纪委常委担任综合督查室主任，并抽调6名工作人员，建立健全工作规章制度，常年督促落实县委、县政府的重大决策部署和重点工作，定期向县委、县政府汇报全县工作进展情况，对于工作不落实、落实不到位的单位和干部，一律实行点名道姓的公开通报。同时，县委组织部出台了《关于处置不合格党员五步工作法的实施意见》，全面提高党员队伍素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。